Datos de identificación de la empresa Razón social de la empresa o nombre del empresario, CIF y domicilio a efecto de notificaciones (el que aparece en la nómina).

«Por el despido injustificado el trabajador puede demandar la indemnización constitucional o la reinstalación en el empleo»

Si tu empleador aún no paga, es posible que puedas seguir otros caminos, como embargar sus salarios o imponer un gravamen sobre sus activos.

Cuando el trabajador en juicio haya reclamado la indemnización, y haya obtenido sentencia a su favor, get more info tendrá derecho a que el patrón pague la indemnización constitucional, consistente en el importe de tres meses de salario.

Pueden darse en varios supuestos, por ejemplo, cuando el empleador simplemente deja de pagar la nómina o cuando no permite que los trabajadores se desempeñen correctamente en su trabajo.

PROFEDET y la Red de Mujeres Sindicalistas firman acuerdo para el acceso de las trabajadoras a la justicia laboral con enfoque de género

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maintain correos electrónicos, mensajes de texto o cualquier otra comunicación electrónica que pueda respaldar su caso. Es importante asegurarse de que esta evidencia sea auténtica y pueda ser rastreada hasta el empleador.

Por medio del engaño, se atribuya certificados o referencias falsos o aptitudes de las que carezca.

Es competente esta H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos en razón de la materia el artículo 698, 700 de la Ley Laboral.

Contrainterrogue a los testigos de manera efectiva: Durante el juicio, es posible que tenga la oportunidad de interrogar a los testigos presentados por la parte contraria. Prepare una lista de preguntas de antemano que le ayudarán a cuestionar su testimonio y resaltar cualquier inconsistencia o contradicción.

Básicamente el trabajador puede solicitar dos cosas: la reinstalación o la indemnización por despido.

En esta entrada analizamos más en profundidad que pruebas son válidas y que forma tenemos de aportarlas en el juicio, pero de forma resumida, podemos indicar que todas las pruebas nos podrán valer.

Los hechos que vengan en la carta de despido serán los únicos por los que el juez podrá valorar si el despido es correcto, es decir la procedencia o improcedencia del despido.